Technical Project Manager

MÔ TẢ CÔNG VIỆC

• Tham gia phân tích nghiệp vụ, đề xuất giải pháp, phương án triển khai nhằm cải tiến, nâng cao hiệu quả của các dự án trong quá trình làm việc.
• Quản lý tiến độ,chia tasks cho các thành viên trong nhóm, giám sát và hỗ trợ các thành viên hoàn thành đúng cam kết
• Là người định hướng và đưa ra các giải pháp kỹ thuật cho các dự án phần mềm bao gồm: công nghệ sử dụng, kiến trúc phần mềm và định hướng phát triển phần mềm
• Review source code của member, hướng dẫn đưa ra giải pháp cho member trong các dự án.
• Nghiên cứu, cập nhật các công nghệ mới và đề xuất áp dụng vào các dự án của Công ty.
• Lập trình, thiết kế module chi tiết và tích hợp.
• Tham gia tư vấn và xử lý các vấn đề lớn về kỹ thuật liên quan đến luồng và logic khi có sự cố phát sinh trong dự án.
• Quản lý hiệu suất, đánh giá nhân sự.
• Kiểm soát và báo cáo trực tiếp tình hình thực hiện công việc lên BGĐ
• Thiết lập/ Duy trì/ phát triển quan hệ với các phòng ban khác.
• Thực hiện các công việc được giao, báo các công việc cho lãnh đạo trực tiếp, báo cáo cho BGĐ khi cần.

YÊU CẦU

• Tốt nghiệp Đại Học chuyên ngành công nghệ thông tin & công nghệ phần mềm.
• Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm làm việc vị trí tương đương.
• Kỹ năng giao tiếp tốt, chủ động trong công việc.
• Trung thực, nhanh nhen, khả năng giao tiếp tốt.
• Hiểu biết về quy trình phát triển phần mềm, cách thức khởi tạo và lên kế hoạch dự án.
• Có kiến thức về quản trị dự án: Ưu tiên ứng viên có chứng chỉ như: PMP, CSM...
• Thành thạo ít nhất 01 trong các ngôn ngữ BackEnd (VD: Java/PHP) và FrontEnd frameworks (VD: Angularjs, ReactJS).
• Thành thạo ít nhất một hệ thống quản lý cơ sở dữ liệu như Oracle hoặc SQL server hoặc MySQL/PostgreSQL...
• Có hiểu biết về Microservices,Restful API, Kubernetes, Docker là lợi thế.
• Có kinh nghiệm, hiểu biết các công cụ devops như github, CICD...

QUYỀN LỢI

• Thu nhập: 30.00.000 VNĐ - 50.000.000 VNĐ (gross)
• Review lương 1 năm/lần hoặc theo theo năng lực thực tế
• Tham gia đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định pháp luật và quy định của Công ty
• Thưởng các dịp Quốc tế Lao động 1/5, Quốc khánh 2/9, Tết dương lịch, Tết âm lịch,...
• Môi trường làm việc chuyên nghiệp và năng động, tạo điều kiện tối đa để nhân viên phát triển bản thân
• Teambuilding, du lịch nghỉ mát hàng năm (tối thiểu 2 lần/năm);
• Tham gia các hoạt động văn hoá thể thao (bóng đá, văn nghệ...), các hoạt động vui chơi.